一、学院简介
必定赢bdy500始建于1978年，四十余年来，学院始终坚持“以人为本，质量立院，特色兴院，和谐建院”的办学理念，凝心聚力，砥砺前行。“十四五”以来，学院牢牢把握在学校发展大局中的战略定位，锚定“学科建设年”中心任务，加快领军人才汇聚及自主培养，主动对接国家创新驱动发展战略，面向国家重大需求和国民经济主战场，不断增强在新材料与新化工领域彰显学院办学影响力。学院秉承“厚德博学、求实创新”的校训，积极探索材料与化工创新人才培养体系，培养具有国际化视野、综合素质高、创新能力强的高水平专业人才。
学院引育并举，不断优化师资结构，提升师资队伍力量。现有专任教师94人，博士生导师14人、硕士生导师79人。省部级专家人才20人，享受国务院和湖北省人民政府特殊津贴3人。拥有全国高校黄大年式教师团队1个，湖北名师工作室1个，形成了一支结构合理、思想活跃、实力雄厚的高水平师资队伍。学院教师先后获得“全国青年教师教学竞赛工科组一等奖”“湖北省先进工作者”“湖北省五一劳动奖章”“荆楚好老师”“湖北向上向善好青年”等奖项及荣誉称号。
二、2024年人才招聘需求
1、招聘人数：10人（国家级人才不受此限制）
2、招聘专业：
材料科学与工程；
轻工技术与工程；
化学工程与技术；
化学；
其他相关专业。
三、人才引进类别及待遇
人才类别 |
具体要求 |
相关待遇 |
顶尖人才 |
在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的院士等大师级学者。 |
一事一议 |
领军人才 |
在本学科领域具有重大的学术影响力，已取得公认的和突出的标志性研究成果的国家级领军人才；或相当水平优秀人才。 |
拔尖人才 |
在本学科领域具有较高学术影响力，产出重大创新成果的国家级青年项目入选者；或与本类人才水平相当者。 |
骨干人才 |
在本学科领域取得优秀业绩成果，具有冲击国家级人才潜力的青年人才。一般不超过40周岁。主要包括以下人才：①近5年内主持（含在研）A类科研项目2项（其中至少1 项为A4类及以上）；②近5年内主持（含在研）科研项目A4类及以上1项及B类科研项目2项，且发表本领域ESI高被引学术论文1篇或SCI一区期刊学术论文2篇，或SCI期刊累计发表学术论文5篇；③具有海外留学背景，达到教授认定要求，且近五年取得突出学术成果；④与本类人才水平相当者。 |
包括但不限于以下内容，税前： 聘任为教授；年薪40-50万元（或岗位津贴20-30万元/年+工资+绩效+高水平成果奖励）；科研配套资助经费300-500万元；安家费20万元，一次性提供购房补贴100万元；每年提供研究生专项指标；安排办公实验用房；配备团队成员及科研助理；协助安排子女入学。 |
青年人才 A类 |
在本学科领域取得创新性业绩成果，具有较大发展潜力的青年博士（后）。年龄一般为35周岁以下。主要包括以下人才：①博士（后）期间，以第一作者发表SCI一区论文3篇，其中至少有2篇论文影响因子均大于10；②博士（后）期间，主持A类科研项目1项，且以第一作者发表SCI论文3篇。 |
包括但不限于以下内容，税前： 聘任为副教授；安家费15万元，协助安排人才公寓1套，另发放12万租房补贴（2000元/月）及博士津贴；科研启动金20万元；年薪25万元起。 |
青年人才 B类 |
在本学科领域取得创新性业绩成果，具有较大发展潜力的青年博士（后）。年龄一般为35周岁以下。近5年以第一作者发表影响因子大于10的SCI论文1篇或平均影响因子大于5的SCI论文2篇。 |
包括但不限于以下内容，税前： 安家费5-10万元，协助安排人才公寓1套，另发放12万元租房补贴（2000元/月）及博士津贴；科研启动金10万元；年薪20万元起。 |
四、联系方式
1、在线投递：登陆湖北工业大学人才招聘网（https://zhaopin.hbut.edu.cn）在线申请相关岗位；或将简历发送至邮箱：hbgydxchxy@163.com。
2、咨询电话：027-59750482（何老师）。
3、相关信息查阅：湖北工业大学2024年人才招聘公告（https://rs.hbut.edu.cn/info/1008/1184.htm）。
